Как сообщает Bulak.kg, президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал закон о внесении изменений в закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Документ направлен на усиление защиты работников от дискриминации, сексуальных домогательств и насилия в сфере труда.
Поправки также вводят новые требования для работодателей, государственных органов и кадровых служб, а также расширяют гарантии защиты прав сотрудников и соискателей. Закон вступит в силу через десять дней после официального опубликования, пишет КТРК.
Какие вопросы теперь запрещено задавать соискателям
Одним из ключевых изменений стали новые ограничения при приеме на работу.
Работодателям запрещается:
- спрашивать кандидатов о личной жизни;
- интересоваться наличием детей;
- задавать вопросы о планах рождения детей;
- требовать сведения об обязанностях по уходу за членами семьи;
- запрашивать любую информацию, не связанную с профессиональными качествами кандидата.
Кроме того, работодатели больше не смогут использовать семейные обязанности сотрудника как самостоятельное основание для увольнения.
Какие ограничения появились для работодателей
Поправки предусматривают дополнительные требования при подборе персонала.
Теперь запрещается:
- публиковать вакансии с необоснованными ограничениями по полу;
- указывать, что должность предназначена исключительно для мужчин или только для женщин;
- допускать дискриминацию работников по признаку пола;
- создавать условия, нарушающие принцип равных возможностей при трудоустройстве.
Одновременно работодатели обязаны организовывать рабочие места с учетом интересов сотрудников, имеющих семейные обязанности.
Как закон определяет сексуальные домогательства
Документ впервые подробно закрепляет понятие сексуального домогательства.
Под ним понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое:
- унижает достоинство человека;
- выражается в физической форме;
- проявляется словесно;
- осуществляется невербальными действиями;
- связано с дискриминацией по признаку пола.
Также сексуальным домогательством признаются ситуации, когда согласие человека либо отказ от подобного поведения используется при принятии решений, влияющих на его трудовую деятельность.
Кроме того, нарушением считается создание запугивающей, враждебной или унижающей рабочей атмосферы.
Где могут быть зафиксированы случаи домогательств
Новые нормы распространяются не только на рабочий кабинет.
Законом предусмотрено, что подобные случаи могут происходить:
- непосредственно на рабочем месте;
- в общественных и частных помещениях работодателя;
- в местах получения заработной платы;
- в комнатах отдыха;
- в столовых и местах приема пищи;
- в санитарно-бытовых помещениях;
- во время служебных командировок;
- в рабочих поездках;
- во время обучения и корпоративных мероприятий;
- в рабочих переписках и сообщениях через мессенджеры;
- в жилье, предоставленном работодателем;
- по дороге на работу и обратно.
Какие изменения вводятся для государственной службы
Закон также устанавливает новые требования к кадровой политике государственных и муниципальных органов.
В частности:
- сотрудники одного пола не должны составлять более 70% кадрового состава;
- если по итогам конкурса мужчина и женщина получили одинаковые результаты, преимущество получает представитель пола, который менее представлен в данном государственном органе;
- сотрудник, которого в течение трех лет не повышали в должности и не направляли на обучение, сможет потребовать письменное объяснение причин такого решения.
Как изменится защита работников
Поправками усилены гарантии защиты граждан, столкнувшихся с дискриминацией.
Если человек представит факты, позволяющие предположить наличие дискриминации, обязанность доказать обратное возлагается на сторону, рассматривающую заявление.
Если суд подтвердит факт дискриминации, работодатель будет обязан:
- принять на работу кандидата, которому незаконно отказали;
- восстановить незаконно уволенного сотрудника;
- компенсировать материальный ущерб;
- выплатить компенсацию морального вреда.
Также внесены изменения в статью 189 Уголовного кодекса, предусматривающую штрафы или лишение свободы за нарушение равноправия граждан и воспрепятствование реализации их законных прав.
Какие еще меры предусмотрены законом
Помимо изменений в трудовой сфере документ предусматривает дополнительные механизмы реализации государственной политики.
В частности:
- специалисты, работающие в сфере профилактики семейного насилия, будут проходить повышение квалификации не реже одного раза в год;
- для таких работников предусмотрены меры нематериального стимулирования;
- государственные органы обязаны регулярно проводить гендерную самооценку;
- по итогам такой оценки ежегодно будут публиковаться специальные отчеты;
- граждане смогут обращаться по вопросам гендерной дискриминации к омбудсмену, в прокуратуру, суд и другие государственные органы.
Напомним, ранее мы писали про новую визу для умры в Саудовской Аравии и правила ее получения.
