По данным ACE Fitness, Американский совет по упражнениям (ACE) представил свой опыт в сфере равенства, разнообразия и инклюзии (EDI) на Национальной конференции по вопросам расы и этничности в высшем образовании (NCORE), где обсуждались стратегии интеграции и социальной справедливости, пишет КТРК. Организация делилась наработками в фитнес-индустрии и одновременно перенимала опыт академического сообщества, которое десятилетиями занимается подобными вопросами.
Участие ACE в подобных мероприятиях подчеркивает стремление объединять разные сферы — образование, спорт и культуру — ради выработки практик, позволяющих создать более доступную и справедливую среду. Руководители ACE отмечают, что фитнес-рынок сталкивается с теми же вызовами, что и другие отрасли: ограниченные ресурсы, сопротивление внутри организаций и необходимость вовлекать сотрудников в новые процессы.
Какие препятствия мешают внедрению EDI в фитнес-бизнесе
Эксперты выделяют четыре ключевых барьера, с которыми чаще всего сталкиваются фитнес-компании. Первый — бюджет: многие центры и студии борются за выживание, и выделение средств на системную работу в сфере EDI становится проблемой. Второй — кадровый ресурс: сотрудники часто перегружены и получают дополнительную нагрузку без отдельного финансирования, что приводит к выгоранию и снижению эффективности.
Третий барьер связан с «позиционностью» — статусом специалистов по EDI внутри компании. Если у них нет прямого доступа к руководству и полномочий влиять на политику, результаты их работы ограничены. Четвёртый фактор — сопротивление изменениям со стороны коллег или клиентов. В условиях социально-политической поляризации это может вызывать острые конфликты и ставить под сомнение готовность компании к переменам.
Хронология шагов ACE в сфере инклюзии
ACE обозначил собственную стратегию и закрепил её конкретными действиями. В июне 2020 года организация направила пожертвование в Advancement Project, а в августе того же года начала широкую коммуникационную кампанию о важности EDI в сфере здоровья и фитнеса. В январе 2021 года был привлечён консультант, а летом стартовал первый образовательный курс для специалистов. Сегодня ACE предлагает целую библиотеку подобных программ.
В декабре 2021 года внутри организации появились инициативы по тематическим месяцам осведомлённости. Летом 2022-го был создан Совет ACE по вопросам EDI, а весной 2023 года опубликовано официальное заявление, закрепившее долгосрочные обязательства. Эти шаги отражают не только внутреннюю политику, но и стремление повлиять на всю индустрию, задавая пример для других участников рынка.
Призыв к действию: что важно для специалистов и бизнеса
ACE обращает внимание, что ценности равенства и разнообразия должны стать частью бизнес-модели каждого игрока рынка. Речь идёт не только о найме сотрудников, отражающих культурное разнообразие общества, но и о создании атмосферы, в которой клиенты чувствуют себя в безопасности и получают равный доступ к услугам.
Организация призывает специалистов задуматься, насколько их работа отражает реальную картину общества. Важно оценить, какие шаги можно предпринять для вовлечения тех слоёв населения, которые чаще всего остаются без доступа к фитнес-услугам. Преодоление барьеров требует времени и коллективных усилий, но только так фитнес-индустрия сможет расширить своё влияние и приблизиться к принципам справедливости и инклюзии.
Напомним, ранее мы писали про то, что простой 30-секундный тест с подъемом на носки показывает уровень мобильности у людей старше 45 лет.
Фитнес-индустрия сталкивается с вызовами в сфере равенства и инклюзии, где организация ACE шаг за шагом выстраивает системную работу по преодолению бюджетных, кадровых и социальных барьеров, предлагая другим игрокам рынка учиться видеть разнообразие как основу устойчивого развития.
