Тренеры НБА, чьи высокие зарплаты не оправдали результатов в сезоне

В нынешнем сезоне НБА тренеры с многомиллионными контрактами оказались в центре внимания.

Нурлан Бекмуратов 161 Views Add a Comment
НБА. Фото - The Wrap

Об этом сообщает «КТРК» со ссылкой на Heavy

Высокие зарплаты должны были приносить достижения, однако не все клубы смогли подтвердить амбиции своих наставников. Некоторые тренеры, несмотря на статус и опыт, не оправдали ожиданий.

Ник Нёрс, тренер Филадельфии, хоть и является обладателем чемпионского титула, не сумел перевести свою команду в ряды претендентов на главный трофей. Его контракт вызывает вопросы, особенно в свете того, что «76-е» так и не дошли до финала конференции.

Том Тибодо из «Нью-Йорка» также оказался в числе тренеров, чьи результаты не оправдали ожиданий. С многолетним опытом, но без заметного прогресса команды, его успехи в плей-офф остаются скромными. Это ставит под сомнение эффективность его работы.

Молодой Уилл Харди из «Юты» столкнулся с трудностями. Сосредоточившись на перестройке, он должен развивать молодых игроков, а не стремиться к немедленным победам. Его усилия пока не принесли ожидаемых результатов, что затрудняет объективную оценку его работы.

Куин Снайдер в «Атланте» не смог найти формулу успеха, а под руководством Билли Донована «Чикаго» продолжает бороться за выживание в середине турнирной таблицы. Этот результат также не оправдывает крупных затрат на тренерский штаб.

Возвращение Майка Брауна и Майка Буденхольцера не принесло ожидаемых плодов, и теперь тренеры сталкиваются с давлением. Особенно интересна ситуация с Тайроном Лю и Чонси Биллапсом, чьи клубы продолжают терпеть неудачи, несмотря на внушительные контракты.

Док Риверс, тренер «Милуоки», также под серьезным давлением. С командой, имеющей сильный состав, он не смог достичь лидерских позиций в лиге, что ставит под сомнение его будущее на посту наставника.

Напомним, ранее мы писали о том, что Тайрон Вудли считает, что бой Джейка Пола с Майком Тайсоном будет равным.

Share This Article
Leave a comment

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *