Как сообщает 24.kg, в Кыргызстане по итогам первого квартала 2026 года зафиксированы противоречивые тенденции на рынке труда: число вакансий выросло, однако уровень предлагаемых зарплат заметно снизился. Аналитика основана на данных платформы по поиску работы.
При этом активность соискателей резко увеличилась, что усилило конкуренцию за рабочие места и изменило баланс между работодателями и кандидатами, пишет КТРК.
Рост вакансий: где ищут сотрудников чаще всего
За первые три месяца 2026 года работодатели разместили более 10 тысяч вакансий. Это на 1,8% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Основной рынок труда сосредоточен в Бишкеке — на столицу приходится 92,5% всех предложений. Среди других городов выделяются Ош и Джалал-Абад, однако их доля значительно ниже.
Отдельно отмечается рост числа вакансий в Канте, Балыкчи и Токмоке. В то же время в Кара-Балте и Таласе наблюдается заметное снижение активности работодателей.
Какие специалисты сейчас востребованы
Наибольшее количество предложений приходится на сферу продаж и обслуживания клиентов — 15,2% от общего числа вакансий. Это остается ключевым направлением рынка труда.
Также в числе востребованных направлений:
- маркетинг, реклама и PR
- индустрия красоты и фитнес
- финансы
- автомобильный бизнес
- строительство
Такое распределение показывает, что спрос сосредоточен преимущественно в сервисных и коммерческих сферах.
Зарплаты снизились: сколько предлагают сейчас
Несмотря на рост вакансий, медианная зарплата по стране снизилась на 9,3% и составила около 44 800 сомов.
Самый высокий уровень оплаты сохраняется в Бишкеке — примерно 48 тысяч сомов. В отдельных регионах, включая Кант, зафиксировано снижение предложений по оплате труда.
Снижение зарплат на фоне роста вакансий может указывать на увеличение числа кандидатов и усиление давления на рынок.
Резкий рост конкуренции среди соискателей
Количество резюме выросло до 159 тысяч, что на 44,4% больше, чем годом ранее. Большинство соискателей также сосредоточено в Бишкеке — 89,4%.
В среднем на одну вакансию приходится около 15 кандидатов. Это считается крайне высоким уровнем конкуренции.
Наиболее сложная ситуация наблюдается в следующих сферах:
- транспорт и логистика
- рабочий персонал
- обслуживающий персонал
Индекс конкуренции выше 12 означает сильную борьбу за рабочие места, что сейчас и фиксируется на рынке.
Что это значит для рынка труда
Сложившаяся ситуация показывает, что рынок труда становится более конкурентным. Рост числа вакансий не приводит к росту доходов, так как предложение рабочей силы увеличивается быстрее.
Для соискателей это означает необходимость повышать квалификацию и гибкость, а для работодателей — возможность выбирать из большего числа кандидатов.
Напомним, ранее мы писали про изменения пенсионных выплат и новые правила начисления пенсий в Кыргызстане.
