Об этом сообщает «КТРК» со ссылкой на 24.kg
Кабинет министров Кыргызстана утвердил новые изменения в оплате труда сотрудников Социального фонда. Постановление, подписанное 17 апреля 2025 года, расширяет перечень стимулирующих выплат и компенсаций за счёт Фонда развития Социального фонда. Эти меры направлены на повышение мотивации персонала и улучшение условий труда в государственных структурах.
Согласно утверждённой редакции постановления № 408 от 29 июля 2022 года, выплаты начнут действовать с 12 марта текущего года. Нововведения касаются как работников центрального аппарата, так и региональных отделений фонда, включая технический персонал. Установленные компенсации призваны поддержать сотрудников в условиях роста стоимости жизни и обеспечить им достойный уровень социальных гарантий.
Новые полномочия председателя Соцфонда
Председателю Социального фонда теперь предоставлено официальное право инициировать регулярные выплаты стимулирующего характера. Эти выплаты касаются не только специалистов центрального аппарата, но и сотрудников ведомственных подразделений, а также региональных структур. Средства для подобных выплат будут направлены из бюджета Фонда развития Социального фонда.
Кроме того, председатель может предоставлять сотрудникам ежемесячные премии. Размер этих премий ограничен и не должен превышать фонд месячной оплаты труда. Таким образом, соблюдается баланс между дополнительными мотивациями и установленной финансовой дисциплиной.
Компенсации на транспорт и питание
Одной из ключевых мер стало внедрение ежемесячных компенсаций на транспорт. Сотрудникам, не имеющим служебного автомобиля, будет предоставляться сумма в размере 2 тысяч сомов. Эта компенсация направлена на покрытие расходов, связанных с поездками на работу, особенно для работников из отдалённых районов.
Дополнительно введена компенсация на питание в размере 5 тысяч сомов ежемесячно. Эта мера особенно актуальна для сотрудников, чьи условия труда не предполагают корпоративного питания. Таким образом, обеспечивается поддержка ежедневных потребностей работников.
Дополнительные выплаты и материальная помощь
Предусмотрены и единоразовые поощрения. Председатель может выплачивать материальную помощь сотрудникам, а также единовременные премии за выполнение особых задач или достижения. Эти выплаты предоставляются по усмотрению руководства и могут быть как финансовыми, так и в натуральной форме.
Подобные стимулы дают возможность гибко подходить к мотивации сотрудников. Такая система направлена на поощрение результативной работы и удержание квалифицированных специалистов в системе госслужбы.
Основные положения постановления
Постановление вступает в силу с 12 марта 2025 года, но его положения уже официально утверждены. Документ направлен на унификацию подходов к материальному обеспечению сотрудников и создание справедливых условий оплаты труда. Его положения касаются как административного персонала, так и младшего обслуживающего состава.
Основные пункты постановления включают:
- Ежемесячные стимулирующие выплаты;
- Премии, не превышающие месячный фонд оплаты труда;
- Компенсации на транспорт (2 тыс. сомов);
- Компенсации на питание (5 тыс. сомов);
- Единовременные премии и материальная помощь.
Эти меры отражают государственную политику по улучшению условий труда работников ключевых госструктур и ориентированы на долгосрочное повышение эффективности их деятельности.
Напомним, ранее мы писали о том, что в Кыргызстане предлагают снизить страховые взносы для работающих пенсионеров.
