Об этом сообщает «КТРК» со ссылкой на HackerNoon
Несмотря на многолетние усилия в сфере равенства, доля женщин в ИТ остается на низком уровне. Статистика демонстрирует устойчивое отставание: менее 20% всех ИТ-позиций занимают женщины, и этот показатель почти не меняется с начала 2010-х годов. Проблема не ограничивается наймом — она коренится в глубинных социальных, образовательных и культурных барьерах.
Недостаток женщин в сфере высоких технологий отражается на эффективности команд, разнообразии продуктов и общем развитии отрасли. Технологическая индустрия, нуждающаяся в постоянных инновациях и свежих решениях, упускает потенциал, который могли бы привнести женщины. Это не только вопрос справедливости, но и стратегическая проблема, влияющая на будущее рынка.
Недостаточное представительство в обучении и на старте карьеры
Одним из ключевых факторов гендерного дисбаланса в ИТ является слабая представленность женщин в техническом образовании. По последним данным, менее четверти выпускников компьютерных специальностей — девушки. Эта пропорция не только не растет, но и теряет устойчивость после окончания университета.
Даже среди тех, кто завершил ИТ-образование, значительная часть не продолжает карьеру в этой сфере. Основные барьеры — недостаток профессиональных связей, практики и уверенности в собственных силах. Эти факторы влияют на все молодое поколение специалистов, но женщины сталкиваются с ними чаще из-за культурных и социальных установок.
Социальные установки и культурное давление
Культурные различия играют значительную роль в профессиональном выборе женщин. В странах с сильными традициями, акцентом на послушание и иерархичность семьи, доля женщин в ИТ минимальна. В более индивидуалистических обществах, где ценится критическое мышление и свобода выбора, женщины чаще приходят в сферу технологий.
Социальные установки формируются с детства и подкрепляются образовательной системой и образами в медиа. Привычные стереотипы, в которых программист — это мужчина, создают внутренние барьеры. Девочки реже воспринимают себя как потенциальных ИТ-специалистов, не видя в профессии своего отражения.
Сила стереотипов и влияние ролевых моделей
Стереотипы продолжают формировать поведение как на этапе выбора профессии, так и в процессе трудоустройства. Коллективный образ айтишника — мужчина в возрасте 30–40 лет — поддерживается культурными штампами и визуальными образами, транслируемыми через фильмы, сериалы и рекламу.
Отсутствие женских ролевых моделей в технологиях снижает мотивацию девушек пробовать себя в этой сфере. Успешные примеры женщин, добившихся результатов в ИТ, могут сыграть важную роль, особенно если они активно представлены в медиа и образовательных проектах.
Влияние женщин на команды и корпоративную культуру
Присутствие женщин в ИТ-командах влияет не только на статистику, но и на качество взаимодействия в коллективе. Женщины способствуют развитию культуры эмпатии, снижению уровня конфликтности и улучшению коммуникаций. Такие изменения особенно заметны в средах, где ранее преобладала так называемая «мужская» корпоративная культура.
Дополнительным эффектом является рост вовлеченности сотрудников и укрепление связей внутри команд. Женщины часто становятся инициаторами мероприятий, направленных на тимбилдинг и неформальное общение, что положительно сказывается на уровне доверия и лояльности.
Возможности для снижения гендерного разрыва
Комплексный подход может повлиять на устранение барьеров: популяризация STEM среди школьниц, доступ к качественным стажировкам и менторству, а также гибкие условия труда. Каждая из этих мер увеличивает вероятность того, что женщины не только войдут в сферу, но и останутся в ней надолго.
Гибридные и удаленные форматы работы, а также наличие корпоративной поддержки для матерей, делают карьеру в ИТ более доступной для женщин. Кроме того, создание инклюзивной рабочей среды способствует формированию сильных и разнообразных команд, что положительно влияет на производительность.
Напомним, ранее мы писали про женский спорт и алгоритмы социальных сетей.
