Об этом сообщает «КТРК» со ссылкой на HackerNoon
Недавнее исследование компании Udacity показало, что 43% работников уже ежедневно используют агентный ИИ. Это открытие указывает на значительные изменения в подходах к выполнению профессиональных обязанностей, а также на растущую роль искусственного интеллекта в рабочих процессах.
И хотя использование ИИ способствует повышению продуктивности и креативности, многие работники начинают осознавать, что технологии могут в будущем заменить их роли. Что это значит для будущего рынка труда и как адаптироваться к новым условиям?
Преимущества и вызовы использования ИИ в работе
Использование ИИ уже положительно влияет на производительность. 70% респондентов отметили, что с помощью ИИ их креативность и эффективность значительно возросли. Более 40% работников сообщают, что ИИ помогает улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также снизить уровень стресса. Однако по мере того как работники все чаще используют ИИ, они осознают, что технологии могут заменить их позиции в ближайшие годы.
Мнения работников также показывают, что ИИ может заменить большую часть их команды или даже всю организацию. 61% уверены, что ИИ вскоре заменит их роль, а 58% полагают, что это коснется всей структуры их компании.
Проблемы обучения и подготовки сотрудников
Несмотря на растущую заинтересованность в освоении ИИ, компании сталкиваются с проблемой нехватки системного обучения. 94% работников готовы обучаться новым навыкам, связанным с ИИ, однако только 5% компаний предоставляют необходимое обучение в нужных масштабах. Это создает серьезные препятствия для полноценной адаптации сотрудников к новым технологиям.
Правильное обучение и практическое применение ИИ, а также доступ к необходимым инструментам и ресурсам, являются важными факторами для успешной интеграции ИИ в рабочие процессы.
Напомним, ранее мы писали о том, как технологии меняют рынок труда для поколения Z.
